{"id":97,"date":"2023-09-06T12:13:30","date_gmt":"2023-09-06T10:13:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ilmiocvonline.it\/le-pillole\/?p=97"},"modified":"2023-09-06T12:13:31","modified_gmt":"2023-09-06T10:13:31","slug":"scrivere-un-cv-competenze-soft-competenze-linguistiche-e-competenze-digitali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ilmiocvonline.it\/le-pillole\/scrivere-un-cv-competenze-soft-competenze-linguistiche-e-competenze-digitali\/","title":{"rendered":"Scrivere un CV: Competenze soft, competenze linguistiche e competenze digitali"},"content":{"rendered":"\n
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Il profilo professionale di un candidato \u00e8 descritto anche da alcune competenze che non \u00e8 detto vengano fornite dal percorso d\u2019istruzione.<\/p>\n\n\n\n

Tra queste competenze le soft skills sono sicuramente le pi\u00f9 importanti e conosciute. Sono tutte quelle competenze legate, pi\u00f9 all\u2019approccio al lavoro, che non alla capacit\u00e0 di svolgere operativamente una mansione.<\/p>\n\n\n\n

Tra queste di sicuro la gestione dello stress e la capacit\u00e0 di lavorare per obiettivi sono le pi\u00f9 conosciute. Ma altre come la leadership, la gestione dell\u2019informazione e la capacit\u00e0 di apprendere continuamente sono meno conosciute ma altrettanto apprezzate e ricercata dai recruiter.<\/p>\n\n\n\n

Come posso capire se ho queste competenze e valutarle?<\/p>\n\n\n\n

Alcune di queste competenze vengono maturate con l\u2019esperienza professionale e in contesti lavorativi molto stimolanti e di grandi dimensioni. Nelle realt\u00e0 lavorative grandi, aziende con pi\u00f9 di 20-25 dipendenti, i processi lavorativi dovrebbero essere strutturati per allenare lo sviluppo di queste competenze. In alternativa ci sono sessioni di formazione non formale che possono spiegare come applicare queste competenze, ma poi tocca alla risorsa continuare ad esercitarla nel lavoro quotidiano.<\/p>\n\n\n\n

Valutarle in maniera autonoma \u00e8 un processo molto importante. Se c\u2019\u00e8 stata una partecipazione ad un corso, o a pi\u00f9 corsi, sicuramente \u00e8 possibile vantare un\u2019esperienza almeno intermedia. In assenza di percorso strutturati o attestati la conoscenza delle caratteristiche della soft skill, di sicuro possiamo pensare ad autovalutare la nostra conoscenza della soft skill come basica o assente. Se, invece, abbiamo padronanza della soft skill, gli anni di esperienza in aziende o contesti in cui l\u2019abbiamo applicata possono aiutarci a dare una autovalutazione pi\u00f9 precisa.<\/p>\n\n\n\n

In ogni caso \u00e8 sempre bene non vantarsi di qualit\u00e0 che non si posseggono. Meglio essere prudenti e sorprendere positivamente il nostro interlocutore che deluderlo per un livello che non sappiamo mantenere.<\/p>\n\n\n\n

Le competenze ligustiche dovrebbero essere sempre oggetto di certificazione che ne attesti il livello. I livelli possono essere differenti rispetto all\u2019ente che li certifica, ma esistono sempre tabelle di raccordo rispetto al Quadro Europeo Comune di conoscenza delle lingue. Anche in questo caso potete precedere ad una autovalutazione sfruttando i criteri di valutazione noti, e che trovate in un file allegato nella nostra piattaforma.<\/p>\n\n\n\n

Ma una certificazione ufficiale sar\u00e0 sempre un valore aggiunto da mostrare in fase di selezione.<\/p>\n\n\n\n

Ultime, ma non meno importati, le competenze digitali sono ormai fondamentali. Quindi non possederle, soprattutto quelle legate all\u2019elaborazione delle informazioni (utilizzo dei programmi di video scrittura, foglio elettronico e presentazione) e di comunicazione (utilizzo di programmi di posta elettronica) possono essere un grave handicap in fase di selezione. <\/p>\n\n\n\n

Anche in questo caso se avete certificazioni o attestati conseguiti a seguito di percorsi formativi vi sar\u00e0 facile valutare il vostro livello e difenderlo in fase di selezione. Altrimenti \u00e8 possibile procedere ad una autovalutazione usando alcuni test online, ma solo se non avete idea del vostro livello, o riflettere come nel tempo \u00e8 cresciuta la vostra competenza nei diversi settori, sfruttando anche il nuovo quadro delle competenze digitali che trovate allegato nella nostra piattaforma.<\/p>\n\n\n\n

Descrizione delle competenze<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c8 una sezione del CV che consente di dare un dettaglio ragionato sugli elementi inseriti. Serve a dare una \u201cterza dimensione\u201d a tutte le informazioni inserite e a fornire al recruiter lo sfondo sul quale collocare il vostro profilo.<\/p>\n\n\n\n

Usate questa sezione con parsimonia ma anche con intelligenza. Un contenuto troppo prolisso forse annoier\u00e0 il recruiter, uno troppo sintetico potr\u00e0 magari dare una immagine di voi poco completa. Come spesso abbiamo detto, usate solo i contenuti che possono dare forza alla vostra candidatura ed evitate di inserire cose che possono confondere il recruiter o dare una immagine di voi poco chiara. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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